Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – wir unterstützen Ihre Klienten tatkräftig, deren Personalmangel zu beheben. Sichern Sie sich ein attraktives Zusatzhonorar.
Die Dienstleistung von kennt-ihr-einen.de in der Bewerberfindung ist unique. Wir sind innovativ und gehen neue Wege in der Findung passender Stellenbewerber.
Wir finden Bewerber, das ist unsere Kernkompetenz. Wir setzen auf Klasse, statt auf Masse. Lasse Sie Ihre Klienten von unserer Praxiserfahrung profitieren.
wenn ich hier schreibe, dass der Fachkräftemangel in vielen Branchen bereits mit voller Wucht zugeschlagen hat. Etliche Unternehmen bekommen ihre vakanten Stellen nicht adäquat besetzt und suchen händeringend nach Personal. Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind bereits spürbar und bei vielen Unternehmen ist der Schmerz groß.
Klicken Sie einmal auf den blauen Pfeil, dann können Sie sehen wie zeitgemäß und informativ unsere Stellenanzeigen sind.
01 vom angesprochenen Rezipienten (dem potentiellen Mitarbeiter) schlichtweg nicht wahrgenommen wird.
02 nichtssagend ist, antiquiert wirkt und Standardfloskeln wie „belastbar, Einsatzbereitschaft, Organisationstalent, teamfähig, selbständiges Arbeiten etc.“ enthält.
03 die erste Kontaktaufnahme des Bewerbers mit dem potentiellen neuen Arbeitgeber eher erschwert als fördert.
Was tun?!
Wir von www.kennt-ihr-einen.de haben uns des Themas „Bewerberfindung“ erstmals im Jahr 2006 angenommen. Damals hat das jedoch kaum ein Unternehmen interessiert, heute schaut das ganz anders aus.
Wir wissen, was wir tun und gehen die Bewerberfindung zeitgemäß, anders und professionell an.
9 von 10 der Bewerber von kennt-ihr-einen.de befinden sich zum Zeitpunkt ihrer Jobanfrage in einer Festanstellung, d.h. wir erreichen die potentiellen Mitarbeiter, die Unternehmen sich wünschen.
Sie haben die Kontakte zu personalsuchenden Unternehmen. Wir bieten Ihnen eine attraktive Ergänzung und/oder Erweiterung Ihres Produkt- bzw. Dienstleistungsportfolios.
Wir sehen in einer gemeinsamen Zusammenarbeit eine klassische Aufgabenteilung, bei der Personalberatung und Personalmarketing eng ineinander greifen. Ihr Job wäre die Klientenansprache und –beratung. Unser Job ist die Personalfindung, sprich das Personalmarketing.